こんな労使のトラブルで困っていませんか?

こんな労使のトラブルで困っていませんか?

いつもトラブルを起こす、身勝手な問題社員がいる
メンタルヘルスで休職中の社員に、適確な対処をしたい
若い社員が、セクハラやパワハラで悩んでいる
賃金体系が、時代に合わなくなってきたので見直したい
残業代が経営を圧迫、厳格に計算する方法はないのか?
ネットでのクチコミ情報をもとに、会社をブラック企業だと思っている社員がいる
SNSで機密を発言してしまう社員がいて、本当に困っている

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ごあいさつ

時代の変化とともに、仕事に対する従業員の意識も変わってきています。
また働く環境に求める内容も社会のあり方とともに変化し、法令も毎年改正されています。
特別な施策による通達も、次々に出されています。
 
健全だと考えている会社運営も、それらの条件にマッチした状態に改定していかないと、いずれ必ずトラブルが起こります。

就業規則の診断と見直しや新規作成により無用なトラブルを避け、
本業に集中できる会社に生まれ変わりましょう。


話し合いの方法やプロセスで、トラブルが避けられることもあります。
私たちは、従業員の側の主張も理解するものとして、トラブル解決のお手伝いもいたします。

>>ユナイテッドブレインズのスタッフをご紹介

社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズのお約束

ユナイテッドブレインズのお約束
時代にマッチした、就業規則の改定をご提案します。
御社の企業理念を、就業規則によって実現します。
法令に準じ、トラブルを起こさない就業規則をご提案します。
従業員からの苦情や指摘に対して、大事に至らない対処をお手伝いします。
経営状況や時代背景を考慮し、会社の事業継続を大切にした雇用をご提案します。
トラブルが起きたとき、相手が納得するプロセスで解決できるようにサポートします。

従業員と会社とのトラブルは、事前に回避できるものがほとんどです。
私たちは、気持ちよく働ける会社をつくるお手伝いをします。