ユナイテッドブレインズブログ

2016年10月25日 火曜日

過重労働調査

神奈川県横浜市中区の馬車道にある社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズです。

 今年度から、国の長時間労働の是正への取り組みが大きく変わってきました。
「過重労働撲滅特別対策班」(かとく)が新設されました。

長時間労働削減推進本部の公表した資料によると、1ヶ月の残業時間が100時間を超える会社を中心に調査してきた監督署が、80時間超の会社までを重点監督対象に拡げたとのこと。
過労死や脳・心臓疾患を発症した場合、月100時間をこえる残業は労災認定のレッドラインですが、80時間の残業が続く場合もイエローラインです。
労働基準監督署は、提出されている「36協定」を確認し、残業時間がが80時間超の会社を中心にピックアップし、「自主点検票」を送付しているようです。
その点検票の結果を見て、立ち入り調査が行われるわけですが、今年は多くの会社に点検票が送付された印象があります。

立ち入り調査の主な目的は、長時間労働の有無割増賃金をきちんと払っているかどうかの確認です。

最近、大手広告代理店で100時間超の残業していた新入社員が過労自殺weepをし、大きな波紋が広がりました。
政府はさらに本腰をあげて来ることでしょう。
この機会に、自社の残業時間の縮小や残業代について、見直しをしてみてはいかがですか。



社会保険労務士法人 ユナイテッドブレインズ
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投稿者 ユナイテッドブレインズ

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